Россиянам рассказали о правилах перехода на удаленную работу
Так, у работодателя есть все полномочия перевести подчиненного на удаленку, даже если в трудовом договоре об этом не написано.
В Минтруде России также добавили, что работодатель вправе обеспечить гибкий график для каждого работника. Для этого необходимо издать приказ, в котором будут закреплены все условия деятельности сотрудников.
Отметим, что оплата труда сотрудникам при переходе на удаленную работу не изменится.
