"

Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

Фото:
55
1 минута
МАХАЧКАЛА, 1 сентября – РИА «Дагестан». Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения, сообщили информагентству в пресс-службе отделения Соцфонда по РД.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам: 

1.    на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливается;
2.    пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
3.    работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора. 

«Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам», – сказал и.о. Управляющего Социальным фондом Дагестана Шарабудин Даришмагомедов.  

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения. 

По всем возникающим вопросам граждане могут обратиться в региональный контакт-центр Отделения Социального фонда России по Республике Дагестан – 8 (800) 200-03-39 (звонок бесплатный).

Источники
РИА «Дагестан»

Новости раздела