Ростелеком запустил ряд проектов в части обучения и развития сотрудников, сообщили РИА «Дагестан» в пресс-службе компании.

В организации запущены две централизованные программы обучения. Первая – «3D менеджмент» – разработана при поддержке Технического блока и Института внутренних тренеров для начальников цехов, городских и межрайоных центров связи. Вторая программа под названием «Создание развивающей среды» нацелена на предоставление навыков основной обратной связи и формирование индивидуального плана развития.

«В филиалах компании сотрудники участвовали в творческих мастер-классах, занимались личностным развитием, повышали профессиональное мастерство и укрепляли корпоративные ценности. Благодаря доступу к электронной библиотеке “Альпина Паблишер” и платформе дистанционного обучения Eduson сотрудники компании прочли за сентябрь более 500 книг, изучили более 2,5 тыс. дистанционных курсов и сдали по ним порядка 50 тыс. заданий», – говорится в релизе компании. Присоединиться к корпоративным образовательным ресурсам можно на внутреннем портале в разделе «персонал - карьера и развитие - обучение».