Вопросы исполнительской и трудовой дисциплины обсудили в Буйнакском районе
БУЙНАКСКИЙ РАЙОН, 23 ноября – РИА «Дагестан». В администрации района под председательством главы муниципалитета Камиля Изиева прошло аппаратное совещание, сообщили информагентству в пресс-службе районной администрации.
В нем приняли участие заместители главы, руководитель аппарата администрации, начальники структурных и отраслевых подразделений администрации района.
С докладом об исполнительской и трудовой дисциплине муниципальных служащих и иных работников администрации выступил руководитель аппарата администрации Адель Абакаров. В своем докладе он подробно остановился на мерах повышения эффективности работы с поручениями и обращениями граждан.
«В целях дальнейшего повышения эффективности работы с поручениями и обращениями граждан, предлагается провести работу по: укреплению исполнительской дисциплины с целью недопущения нарушения сроков рассмотрения обращения граждан, совершенствованию контроля исполнения поручений по обращению граждан, установлению практики их рассмотрения с выездом на место, улучшению методической работы с должностными лицами, ответственными за работу с обращениями граждан. Работа в данном направлении находится на постоянном контроле, совершенствуются методы ее проведения», – подчеркнул он.
В дополнение данной темы Камиль Изиев отметил, что по уровню эффективности работы с обращениями граждан можно судить об эффективности деятельности администрации в целом, следовательно, работа в данном направлении должна совершенствоваться.
Адель Абакаров также пояснил, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на должностях муниципальной службы администрации района соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности, имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности.
«Проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста отдела по делам ГО, ЧС и мобилизационной работы и ведущего специалиста отдела экономики, инвестиций и территориального развития администрации Буйнакского района. По результатам конкурса 2 победителя конкурса назначены на вакантные должности», – рассказал он.
В свою очередь Камиль Изиев подчеркнул, что проведение подобных конкурсов является очередным доказательством того, что кадровая политика Буйнакского района направлена на выявление грамотных специалистов, способных внести свою лепту в развитие муниципалитета.
