Представители компании «Рычал-су» присматриваются к технологам Даггостехуниверситета
МАХАЧКАЛА, 21 марта – РИА «Дагестан». Представители крупного дагестанского завода минеральных вод – компании «Рычал-су» встретились со студентами Дагестанского государственного технического университета, сообщает информагентству пресс-служба вуза.
В рамках мероприятия прошло обсуждение темы дальнейшего трудоустройства выпускников ДГТУ: технологов, инженеров и экономистов. Подобные встречи на базе вуза проходят регулярно, что позволяет своевременно отслеживать изменения настроений на рынке труда, и, что немало важно для будущих выпускников, вовремя «натаскивать» навыки в конкретных дисциплинах.
Руководство Даггостехуниверситета отмечает, что вуз тесно сотрудничает с массой предприятий в республике и стране в целом. «В профильных организациях региона функционируют больше 20 базовых кафедр. Профессиональные сообщества также активно задействованы в разработке учебных планов и программ. Это помогает нам держать на высоте уровень подготовки своих выпускников», – сообщил проректор ДГТУ Надир Санаев.
В ходе дискуссии представители компании, руководство вуза и будущие выпускники сошлись во мнении, что лучшим способом закрепления теории является вовлечение в практическую работу студентов со второго и третьего курсов.
«Надо понимать, что вуз – основной поставщик кадров, столь необходимых для развития региона. А без комплексного взаимодействия теории и практики подготовить толкового специалиста достаточно сложно. В этом отношении ДГТУ работает слаженно, я вижу большой потенциал вуза», – отметила директор по качеству ООО «Завод минеральных вод «Рычал-Су» Людмила Махалдиани.
Отвечая на вопросы студентов, представители компании «Рычал-су» рассказали о технических моментах работы предприятия: контроле за качеством воды и готовой продукции на всех этапах производства. Увидеть все воочию учащиеся вуза могут при прохождении производственной практики.
Присутствовавших на мероприятии студентов привлекла возможность заключения договоров о сотрудничестве с предприятием и то, что оно обеспечивает молодых специалистов жильем, транспортом и другими условиями для работы.
