МАХАЧКАЛА, 10 ноября – РИА «Дагестан». Советский районный суд Махачкалы восстановил в должности незаконно уволенную женщину, которая в одиночку воспитывает ребенка-инвалида.
Как рассказал старший помощник прокурора Советского района Махачкалы Р. Джамалдинов, судом рассматривалось гражданское дело по иску Л. Гаджиалиевой к Министерству юстиции РД о восстановлении на работе и по другим вопросам.
«Так, 30 июня Гаджиалиева была уволена с должности главного специалиста аппарата мирового суда судебного участка № 14 Махачкалы, в связи с сокращением должности государственной гражданской службы. Но при проведении процедуры увольнения ответчиком не было учтено то, что истец является одинокой матерью ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста и является его единственным кормильцем», – сказал собеседник.
Представитель надзорного ведомства пояснил, что в силу статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
«С учетом данной нормы ТК РФ, а также заключения прокурора, считавшего исковые требования истца законными и обоснованными, суд признал приказ об ее увольнении незаконным и вынес решение о восстановлении женщины в прежней должности», –подытожил старший помощник прокурора.
Как рассказал старший помощник прокурора Советского района Махачкалы Р. Джамалдинов, судом рассматривалось гражданское дело по иску Л. Гаджиалиевой к Министерству юстиции РД о восстановлении на работе и по другим вопросам.
«Так, 30 июня Гаджиалиева была уволена с должности главного специалиста аппарата мирового суда судебного участка № 14 Махачкалы, в связи с сокращением должности государственной гражданской службы. Но при проведении процедуры увольнения ответчиком не было учтено то, что истец является одинокой матерью ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста и является его единственным кормильцем», – сказал собеседник.
Представитель надзорного ведомства пояснил, что в силу статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
«С учетом данной нормы ТК РФ, а также заключения прокурора, считавшего исковые требования истца законными и обоснованными, суд признал приказ об ее увольнении незаконным и вынес решение о восстановлении женщины в прежней должности», –подытожил старший помощник прокурора.
Понравилась статья?