КИЗИЛЮРТОВСКИЙ РАЙОН, 30 июля – РИА «Дагестан». В администрации Кизилюртовского района состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Республики Дагестан по противодействию нелегальной занятости, сообщили РИА «Дагестан» в пресс-службе администрации муниципалитета.
Основным вопросом повестки стало рассмотрение деятельности ряда работодателей, у которых выявлены признаки занижения налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и страховым взносам в результате выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и среднеотраслевого уровня по соответствующему виду экономической деятельности, а также возможного неоформления трудовых отношений с работниками.
Открывая заседание,
заместитель председателя рабочей группы Зайнула Гаджиэменов подчеркнул, что соблюдение требований
трудового законодательства является важной составляющей защиты прав работников
и обеспечения социальной стабильности. Он отметил, что легализация трудовых
отношений и обеспечение достойного уровня оплаты труда остаются одними из
приоритетных направлений работы органов власти.
С информацией по приглашенным налогоплательщикам выступил секретарь комиссии,
главный специалист отдела доходов финансово-экономического управления Ахмед
Гасанов.
В ходе совещания участники обсудили результаты анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций, проведенного путем сопоставления данных налоговой отчетности со сведениями о фактической численности работников. Начальник отдела доходов МКУ «Финансово-экономическое управление» Шамиль Меджидов провел с работодателями профилактическую беседу о недопустимости выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, последствиях неформальной занятости и ответственности за нарушение требований трудового законодательства.
Особое внимание было обращено на необходимость официального оформления трудовых договоров со всеми работниками в соответствии с действующим законодательством, а также соблюдения их трудовых и социальных прав.
Подводя итоги заседания, участники отметили необходимость дальнейшего межведомственного взаимодействия, направленного на легализацию трудовых отношений, повышение уровня социальной защищенности работников и обеспечение соблюдения требований трудового законодательства.
