Алкогольное опьянение служит основанием для увольнения работника

МАХАЧКАЛА, 24 июня – РИА «Дагестан». Законодательство позволяет работодателю уволить работника, если он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, рассказал помощник прокурора Советского района Махачкалы С. Сейфуллаев.

Ведь в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для его увольнения.

«Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием», – отметил помощник прокурора.

Состояние алкогольного опьянения работника подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим (работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее).

Как известно, увольнение работника за появление в пьяном виде, является дисциплинарным взысканием и поэтому должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ.

По словам собеседника агентства, до наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

«Если работодатель нарушает предусмотренный законом порядок увольнения работника, это может являться основанием для признания увольнения незаконным. И в судебном порядке возможно его восстановление на работе», – констатировал представитель надзорного ведомства.