МАХАЧКАЛА, 3 апреля – РИА «Дагестан». В Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по РД в режиме видеоконференцсвязи состоялся семинар-совещание с заместителями начальников учреждений, курирующими кадровую и воспитательную работу, а также с начальниками отделов кадров и работы с личным составом.
Основной темой мероприятия стало предупреждение нарушений законности, чрезвычайных происшествий и дисциплинарных проступков среди личного состава, а также повышение качества проведения служебных проверок.
Открывая рабочее совещание, начальник инспекции по личному составу и профилактике коррупционных правонарушений УФСИН майор внутренней службы Артур Балиев обратил особое внимание участников на цели и задачи предстоящей работы:
«Профилактика правонарушений среди личного состава – это системная работа, которая начинается с каждого руководителя. Недопустимо формальное отношение к воспитательной работе с подчиненными. Мы обязаны не просто реагировать на уже случившиеся факты нарушений, а выстраивать барьеры, предотвращающие саму возможность совершения дисциплинарных проступков и чрезвычайных происшествий», – подчеркнул руководитель инспекции.
В ходе семинара были детально проанализированы типичные нарушения, допускаемые сотрудниками при несении службы, а также рассмотрены проблемные вопросы, возникающие при проведении служебных проверок. Особое внимание было уделено алгоритму действий руководителей при выявлении признаков коррупционных проявлений и сокрытии фактов нарушений от руководства.
Подводя итоги семинара-совещания, начальник инспекции по личному составу и профилактике коррупционных правонарушений Артур Балиев дал развернутую оценку работе заместителей начальников учреждений и определил задачи на предстоящий период.
«Каждая служебная проверка должна быть объективной, всесторонней и завершаться неотвратимостью наказания для виновных либо справедливым оправданием для добросовестных сотрудников. Наша ключевая цель – исключить формализм. Если мы закрываем глаза на малые проступки, мы создаем питательную среду для больших правонарушений. Ответственность начальника кадрового подразделения – не только подбор кадров, но и ежедневный контроль за их морально-психологическим состоянием и законопослушным поведением», – резюмировал он.
По итогам мероприятия были выработаны конкретные рекомендации, направленные на совершенствование профилактической работы и повышение персональной ответственности руководителей за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.