МОСКВА, 2 апреля – РИА «Дагестан». Минтруда и соцзащиты РФ продолжает поиск путей мотивации гражданских служащих к честной и беспристрастной работе, чтобы повысить в итоге эффективность государственного управления в целом, сообщают российские СМИ.
Так, ведомство на своем официальном сайте опубликовало методику мотивации госслужащих Российской Федерации. Именно нематериальной мотивации, ибо за большие деньги работать могут все, а без высоких зарплат мотивировать сотрудника работать честно – задача весьма хлопотная.
Специалисты Минтруда России считают, что внедрение технологий нематериальной мотивации – это неотъемлемый элемент эффективного прохождения гражданской госслужбы – «Реализация положений разработанной ведомством методики будет способствовать формированию комплексной системы выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных гражданских служащих, четко выполняющих возложенные должностные обязанности, что, безусловно, скажется на эффективности государственного управления в целом».
В документе на 57 листах представлены всевозможные анкеты для работников, рекомендации руководителям, формы индивидуальных планов должностного роста и даже формулы для расчета текучести кадров в организации. Прочитав все рекомендации предложенной методики, редакция пришла к выводу, что для гражданского служащего профессионализм и компетентность – дело чести, а честность и беспристрастность – дело совести, культивировать которую нужно задолго до поступления на государственную гражданскую службу.
Так, ведомство на своем официальном сайте опубликовало методику мотивации госслужащих Российской Федерации. Именно нематериальной мотивации, ибо за большие деньги работать могут все, а без высоких зарплат мотивировать сотрудника работать честно – задача весьма хлопотная.
Специалисты Минтруда России считают, что внедрение технологий нематериальной мотивации – это неотъемлемый элемент эффективного прохождения гражданской госслужбы – «Реализация положений разработанной ведомством методики будет способствовать формированию комплексной системы выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных гражданских служащих, четко выполняющих возложенные должностные обязанности, что, безусловно, скажется на эффективности государственного управления в целом».
В документе на 57 листах представлены всевозможные анкеты для работников, рекомендации руководителям, формы индивидуальных планов должностного роста и даже формулы для расчета текучести кадров в организации. Прочитав все рекомендации предложенной методики, редакция пришла к выводу, что для гражданского служащего профессионализм и компетентность – дело чести, а честность и беспристрастность – дело совести, культивировать которую нужно задолго до поступления на государственную гражданскую службу.
Понравилась статья?