МАХАЧКАЛА, 12 ноября – РИА «Дагестан». Вопросы труда, уровня жизни и социальной справедливости остаются ключевыми для развития общества. В Дагестане эти темы традиционно связаны с профсоюзным движением, история которого насчитывает более века и напрямую отражает эволюцию отношения к трудовым правам и благополучию работников.
Первые шаги профсоюзов: с 1905 года до объединения
История профсоюзного движения в республике началась еще в 1905 году. Это были рабочие комитеты, заводские комиссии и кассы взаимопомощи, создававшиеся на железнодорожных станциях Дербента и Порт-Петровска (ныне Махачкала), а также на предприятиях Каспийской мануфактуры и в морском торговом порту.
Формировались они порой стихийно, как ответ на трудности, с которыми сталкивались рабочие: низкие зарплаты, отсутствие социальных гарантий, тяжелые условия труда. Именно в этот период зарождалось понимание того, что улучшение качества жизни невозможно без коллективной защиты интересов работников.
Объединение и становление профессионального движения
Такое стихийное развитие профсоюзных структур закономерно привело к необходимости их объединения. В ноябре 1920 года на I съезде профсоюзов Дагестана было создано единое объединение – Дагестанский совет профессиональных союзов.
Это стало отправной точкой консолидации трудящихся и формирования системной защиты их интересов в условиях послереволюционной перестройки и становления нового государственного уклада.
Профобъединение, возникшее в период трудовой консолидации после революции, выполняло важнейшую задачу – совместно с Коммунистической партией и органами власти формировать нормативную базу труда, обеспечивать рабочие места, достойную оплату и приемлемые условия работы.
Основной принцип оставался неизменным: профсоюз – это организация, представляющая интересы работающих людей. Прошли десятилетия, изменился политический и экономический строй, но профсоюзное движение в Дагестане сохранило свою значимость и влияние.
105 лет профсоюзного движения: современный масштаб
В наши дни профсоюзы остаются самым мощным общественным институтом республики. Современные вызовы – рост стоимости жизни, необходимость повышения зарплат, обеспечение достойных условий труда – требуют постоянного диалога между работниками, работодателями и государством.
В рядах Профобъединения состоит почти 220 тысяч человек, что составляет 88% от числа работающих, студентов и учащихся в Дагестане. Почти 35% – это молодёжь до 35 лет, а более 60% – женщины. В структуре ФПРД 3094 первичных, 111 городских и районных, 5 объединенных профсоюзных организаций.
Особое внимание в работе Федерации профсоюзов Дагестана уделяется молодежи, перед которыми особенно остро вопрос труда и социальной справедливости. Несмотря на высокий уровень вовлеченности молодежи в профсоюзное движение (более трети членов республиканских организаций) условия труда молодых специалистов нередко оставляют желать лучшего. Стартовые зарплаты во многих отраслях остаются низкими, что не соответствует растущим требованиям современной экономики и уровню жизни.
Ситуацию усугубляет рост стоимости жилья, аренды и повседневных продуктов: цены становятся неподъемными для большинства начинающих специалистов, которые только делают первые шаги в профессии. Это создает серьезный разрыв между реальными доходами и расходами, вынуждает молодых людей работать на нескольких местах или откладывать планы, связанные с созданием семьи, приобретением недвижимости и профессиональным развитием.
По словам молодого специалиста Амины Магомедовой, трудности на старте ощущаются особенно остро.
«Когда только выходишь на работу после вуза, понимаешь, что зарплаты почти не хватает на самые базовые расходы. Цены на продукты растут, аренда жилья – тем более. Мы стараемся развиваться, обучаться, работать больше, но иногда кажется, что невозможно вырваться вперёд, если твой доход не успевает за ростом стоимости жизни. Поддержка и защита молодых работников сегодня нужна как никогда», – отмечает она.
В ответ на эти вызовы Федерация профсоюзов РД активно реализует комплекс мер, в том числе – мониторинг зарплат и условий труда, а также участие в коллективных переговорах с работодателями, в разработке программ занятости, охраны труда, защиты окружающей среды и социальной поддержки, включая меры по защите прав молодежи, женщин и семей работников.
Профсоюзы содействуют взаимодействию с работодателями и органами власти, участвуют в трехстороннем сотрудничестве, направленном на улучшение условий труда и уровня жизни работников. Профобъединение вносит предложения по законам и нормативным актам, осуществляет экспертизу проектов законов и республиканских программ, а также контролирует соблюдение трудового законодательства.
Таким образом, профсоюзы не только защищают права работников, но и активно способствуют формированию условий, при которых молодые специалисты могут работать, развиваться и планировать будущее без постоянного давления финансовых трудностей.